UC伯克利计算机系教授James O’Brien在LinkedIn上转发了华尔街日报的一篇《科技行业就业遇冷，短期内难见转机》，表示自己的学生正处于这种现状：如今的求职环境太艰难了。

拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至GPA为4.0，也依然找不到工作。

更可怕的是，在教授看来，这种情况恐怕不可逆转，以后会影响到每个领域的每个求职者。

曾经，UC伯克利计算机科学专业的毕业生，即使不是尖子生，也会收到多份offer，岗位、薪水、地点、雇主都十分有吸引力。

但最近，该专业的许多大学生都不得不面对这样一个惨淡事实：即使拥有学位，工作也很难找。

即使GPA 4.0的优秀学生，也开始向教授诉说焦虑。尽管他们的成绩单和简历十分漂亮，却没有得到多少工作机会。

O’Brien教授猜想，这种状况还会每年持续下去——即使是今年刚开始上大学的人，四年后在找工作时也是如此。

这就很可怕了。

因为可选的职位有限，而且有越来越多的人被解雇，未来的毕业生也会继续这种「毕业即失业」的大潮。

以前，考上好大学几乎就意味着饭碗解决了，但在如今的美国，应届毕业生的就业市场竟然变得如此低迷。

在教授的帖子下，不少人表示赞同：「如今美国的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。」

求职者需要花费数月申请职位，但很多职位根本不存在；即使职位是真实的，简历也要突破AI和超负荷HR部门的审核；接下来，就是和百万名竞争者厮杀，脱颖而出的人才能获得一个996的机会。

一名学生说，自己GPA 3.83，辅修数学，在这一届计算机毕业生中应该算前25%了。

然而自己申请了很多工作，至今还没有拿到offer，这让他十分不安。

而这位同样在IT行业拥有多年经验，被裁员，而且还没找到工作的网友，则更加焦虑。

「要是这种形势继续下去，我真的很担心短期内能否找到合适的工作机会。」

一个无可争议的事实就是，找工作困难已经成为一个严峻的问题，无论是哪个专业。

很多人背负着沉重的债务完成了四年大学学业，结果一毕业就是迎头痛击。

在一份报告中，研究者发现，52%拥有学士学位的毕业生， 在毕业一年后从事着和学历并不匹配的工作，就算在十年后，这一比例也仅仅下降到45%。

全国大学与雇主协会对雇主进行的一项调查也显示，今年大学毕业生的招聘预测低于去年。

不仅是科技行业，金融、保险和房地产行业今年计划减少14.5%的招聘岗位，与去年16.7%的招聘增长形成了鲜明对比。

而科技行业，形势已经尤为严峻。

教授后来又补充道：科技行业的初级岗位却非常稀缺，而且竞争异常激烈，申请者中不乏能力远超岗位要求的求职者。

但另一方面，部分职位则在招聘特定领域的资深人才，而要找到这样的人并非易事。如果你能够满足这些职位的要求，那么前途自然就很光明。

今年8月，Intelligent.com对966名参与公司招聘决策的负责人进行了调查，结果如下：

当旧地图失效，我们需要绘制新航海图。今天的留学，正在经历价值坐标系的根本迁移：

1、硬通货变迁：从“名校文凭”到“全球胜任力”

企业HR不再追问“你毕业于哪个学校”，而是考察“你在跨文化团队中如何化解冲突”“能否用三种语言处理跨国并购案”。这种文化解码能力，正在成为新的职场硬通货。

2、能力升级：从“知识容器”到“复杂系统生存者”

麦肯锡最新报告揭示：具备跨文化管理能力的留学生，在跨国企业区域总部岗位竞争中胜率提升60%。这种能力不是考试成绩能衡量的，它需要在多元文化碰撞中反复淬炼。

3、价值创造逻辑转变：从“就业准备”到“人生跃迁”

当76%的留学生在6个月内完成文化适应，当89%的留学生能快速适应新环境，留学经历本质上成为一场“抗风险成长实验”。它锻造的韧性、决策容错率与认知迭代速度，正在重构个体的人生算法。